Buchungsnr: AB03

 

Auswahlinterviews mit Azubis zielsicher führen

Eignungspotenziale und Kompetenzen erkennen

 

Gute Auszubildende gibt es nicht wie Sand am Meer. Professionalisieren Sie Ihr Bauchgefühl und kommen Sie so zu passenden Auszubildenden für Ihr Team. Trainieren Sie, wie Sie im Bewerbungsgespräch durch eine kluge Gesprächsführung genau die Informationen erhalten, die Ihnen eine zuverlässige Prognose über das künftige Arbeitsverhalten des potenziellen Mitarbeiters ermöglichen

Denn Bewerberinterviews sind dann erfolgreich, wenn sie Ihnen die Grundlage für eine klare Entscheidung liefern: "einstellen" oder "nicht einstellen". Dabei gilt es sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen auf die Stärken und Schwächen des Bewerbers systematisch abzuklopfen. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die dafür notwendigen Grundlagen, Techniken und Methoden. Verbessern Sie die Qualität Ihrer Auswahlentscheidung und reduzieren Sie die Abspringerquote und das Risiko von Fehleinstellungen für Ihr Unternehmen.

 

Inhalte

Gesprächsplanung

• Bewerbungsmanagement - Zielgruppe und Bewerbungsunterlagen sichten

• Passgenaue Anforderungsprofile erstellen; fachliche und soziale Kompetenzen ermitteln

• Organisation des Bewerberinterviews: Zeit/ Ort/ Dauer/ Teilnehmer

• Pro-aktiv Zielgruppen finden und ansprechen

 

Gesprächsdurchführung

• Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden

• Gesprächsleitfaden und erfolgreiche Gesprächseröffnung: Eisbrecher & Co.

• Umgang mit kritischen Situationen und kommunikativen Störungen

• Konkrete Verhaltensweisen der Bewerber i

 

Bewerberbeurteilung

• Beurteilungsfehler kennen auch bei der Körpersprache

• Systematischer Kandidatenvergleich durch Bewertungsbögen

• Gezielte Fragen und Fragetechniken

• Erweiterte Auswahlverfahre

 

Zielgruppen

Ausbilder/Innen und Mitarbeiter/Innen, die in der Ausbildung tätig sind.

 

Methoden

Interaktiver Vortrag, Live Gespräche, Gruppenübung, Checklisten, Handouts

Einzel- und Fallarbeit, Erfahrungsaustausch

 

Dauer

1 Tag